今年以来，省国经公司深耕“菁廉”廉洁文化品牌建设，坚持分层分类施教、青年育廉为先、前置监督抓早抓小，持续推动清廉建设与企业治理深度融合。

把菁廉文化融入青年成长全周期，做实青年育廉、固本培元。公司精准对接青年人才成长需求，打造清廉教育“十堂课”，开展“青年讲菁廉·百名共产党人故事记心间”网络宣讲活动，以青年视角传播清廉正能量。创新推出“开廉大吉”“闯廉关”家风助廉活动，延伸廉洁教育触角至家庭阵地。组织青年廉洁小分队下沉基层“送清风、送纪法”，将廉洁教育贯穿青年入职启蒙、岗位历练、骨干培养、后备选拔全过程，坚持教育前置、防微杜渐，引导青年员工扣好职业生涯“第一粒扣子”，夯实青年队伍廉洁底色。

把菁廉文化融入现代公司治理全过程，坚持以上率下、清风治企。聚焦“一把手”和基层主要负责人这个“关键少数”，针对性开展分层分类党性教育培训班，层层压实管党治党、廉洁治企主体责任。将菁廉清廉理念深度嵌入决策运行、内控管理、流程规范、部门协同各个环节，推动廉洁从业从专项工作转变为全员自觉的治理准则，以头雁效应涵养清朗的现代化企业治理生态。

把菁廉文化融入经营风险防控全链条，做实前置监督、抓早抓小。紧扣招投标、物资采购、资金管理、选人用人、虚假和融资性贸易等重点风险领域，依托遍布基层的青年联络触角，下沉监督重心、前移监督关口。紧盯苗头性、倾向性、小微性问题，做到早提醒、早纠偏、早防范，以文化软浸润赋能制度硬约束，从源头筑牢经营廉洁风险防线。

把菁廉文化融入大监督格局建设全方位，实现全域覆盖、常态治未病。以“菁廉”品牌为牵引，统筹纪检、审计、风控、业务职能等多方监督力量，构建横向贯通、纵向到底的菁廉大监督体系。充分发挥青年基层监督末梢作用，把日常监督嵌入业务全流程，形成联动协同、前置防控的监督闭环，推动“治未病”成为监督工作常态。

风清则气正，气正则业兴。下一步，公司纪委将持续擦亮“菁廉”特色文化品牌，以青年育廉厚植根基、以家风助廉凝聚合力、以前置监督防范风险、以大监督格局赋能治理，持续推动清廉建设走深走实，为企业高质量发展持续赋能增效。