农担公司举办中层管理岗位竞聘面试答辩会

按照省国经公司的统一安排部署,农担公司持续深化公司人事制度改革,不断优化选人用人机制,激发广大干部员工干事创业活力,1128日,公司成功举办2021年度中层管理岗位竞聘面试答辩会。

为确保竞聘工作稳妥有序开展,公司党支部高度重视,成立了以支部书记、公司董事长兼总经理张朝阳同志为组长的竞聘领导小组,立即响应安排相关工作,明确时间节点等要求。面试评审组公司党支部书记、支部委员、副总经理、总经理助理以及省国经公司组织人事部相关人员组成

本轮竞聘始终坚持党管干部、党管人才的原则,坚持人尽其才、才尽其用,按照公平公开公正”的原则进行考评。通过召开竞聘动员大会、组织自愿报名和资格审查,最终7人次参与中层管理岗位的竞聘角逐。在确定并公示人选后,公司组织开展全员民意测评,通过会上竞聘演讲、自由提问等环节,全面考察竞聘者的综合素质答辩会上,各中层岗位竞聘以饱满的热情畅谈了履历经历、过往成绩、个人优势结合对竞聘岗位认识工作思路和今后努力方向充分展现了农担人敢于担当、积极进取的精神风貌经过得分统计,最终四名竞聘者脱颖而出,随即进入选聘结果公示等后续流程。

竞聘者演讲及自由提问环节

张朝阳同志对竞聘者们参加本次竞聘的勇气和担当表示尊敬,对他们精心准备竞聘材料的态度和行为表示感谢。他指出,本次中层管理岗位的竞聘,是公司推进国企改革三年行动要求的一项重要举措,旨在为干部员工提供一个展现自我的平台,为公司选拔一批德才兼备、集体公认的优秀干部,全面建立起能上能下、能进能退、能增能减的管理机制,不断激发人才队伍的生机与活力。

他强调,竞聘结束后,大家要扎根岗位、深耕细作,不论本次竞聘成功与否都要继续做好各自的本职工作,注重实绩,以敢于担当、乐于奉献的精神,始终对企业负责、对自己负责,努力为公司开启新发展阶段、构建新发展格局献计献策。